Los empleadores pueden usar el I-797 para completar la verificación I-9

Debido a los retrasos de USCIS en la producción de ciertos documentos de autorización de empleo, USCIS anunció que los empleados pueden usar el Formulario I-797, Aviso de acción para completar la verificación I-9 con las siguientes advertencias: 

• la fecha de notificación en el I-797 debe ser a partir del 1 de diciembre de 2019 hasta el 20 de agosto de 2020 inclusive; 
• el aviso de recibo no es suficiente, debe ser un I-797 que informe al solicitante de la aprobación de una Solicitud de Autorización de Empleo (Formulario I-765); 
• el aviso de aprobación I-797 funciona como un documento de la Lista C hasta el 1 de diciembre de 2020, aunque en sus propios términos indique que no es evidencia de autorización de empleo; 
• El uso del I-797 como se describe arriba no es un documento de la Lista A (que establece tanto la identidad como la autorización de empleo) ni un documento de la Lista B (que establece la identidad), por lo que los empleados que presentan un Aviso de acción del Formulario I-797 descrito anteriormente para nuevos El empleo también debe presentar a su empleador un documento aceptable de la Lista B que establezca la identidad. 

Las listas de documentos aceptables se encuentran en el Formulario I-9.  

Para una nueva verificación, los empleados pueden presentar este Aviso de acción del Formulario I-797 como prueba de autorización de empleo según la Lista C. 

Antes del 1 de diciembre de 2020, los empleadores deben volver a verificar a los empleados que presentaron este Aviso de acción del Formulario I-797 como documento de la Lista C. Estos empleados deberán presentar a sus empleadores nueva evidencia de autorización de empleo de la Lista A o la Lista C. Alentamos a los empleadores a aceptar nuevos EAD presentados por los empleados tan pronto como los reciban de USCIS antes del 1 de diciembre de 2020, para satisfacer los requisitos. requisito de reverificación. Sin embargo, es decisión de los empleados presentar sus nuevos EAD o un documento diferente de la Lista A o la Lista C. 

Como siempre, comuníquese con Amaryllis Law si tiene preguntas o necesita aclaraciones. 

Actual hasta el 9.1.20